زنگ خطر کمبود پرستاران به صدا درآمد | مقصد مهاجرت پرستاران کجاست؟

به گزارش نبض بورس، این روزها نظام سلامت کشور دچار تهدید کمبود پرستار شده است. آن گونه که مسئولین می گویند در کنار مهاجرت، استعفا و ترک شغل نیز تهدیدات دیگری است که نظام سلامت را با کمبود پرستار مواجه کرده است. 

مشکلات پرستاران چیست؟

مهر نوشت: احمد نجاتیان رئیس کل سازمان نظام پرستاری، در نشست مسئولان نظام پرستاری با اعضای کمیسیون بهداشت و درمان مجلس، گفت: پرستاران مشکلات عدیده ای دارند و همه مسئولان از جمله رئیس جمهور و رئیس کمیسیون بهداشت و درمان مجلس، این مشکلات را تأیید کرده اند و به آنها واقف هستند. از جمله این مشکلات کمبود شدید نیروی پرستاری، مبلغ پایین اضافه کار، اضافه کاری اجباری و مهاجرت نیروهای پرستاری است.

نجاتیان گفت: پرستاران به طور متوسط ۲۵ هزار تومان بابت هر ساعت اضافه کار دریافت می‌کنند، یکی دیگر از مشکلات نیز اضافه کار اجباری است که به پرستاران بعد از کامل شدن شیفت ۸۰ ساعت اضافه کار اجباری داده می‌شود این زحمات زیاد با پرداخت کم باعث نارضایتی پرستار شده که می‌تواند به اختلال در نظام سلامت منجر شود.

افزایش مهاجرت پرستاران نگران کننده شده است

احمد نجاتیان رئیس کل سازمان نظام پرستاری گفت: بحث مهاجرت نیروهای پرستاری امروز به یک مساله نگران کننده تبدیل شده است. جلسه برای بررسی این موضوع را با حضور وزارت بهداشت و وزارت کار در سازمان نظام پرستاری داشتیم. در این جلسه اعلام شد که موضوع مهاجرت پرستاران در حال تبدیل شدن به یک بحران است.

نجاتیان گفت: سالانه در سازمان نظام پرستاری ۲ هزار گواهی گوداستندینگ برای پرستارانی صادر می‌کنیم که بهترین پرستاران کشور هستند، پرستارانی که خواستار خدمت در خارج از کشور هستند.

وی افزود: هم اکنون در دانمارک دو هزار پرستار ایرانی در حال ارائه خدمت هستند.

پروین کاظمی عضو شورای عالی نظام پرستاری نیز طی مصاحبه ای به معضل مهاجرت نیروهای انسانی از استان خوزستان به کشورهای همجوار اشاره و تاکید کرد: از آنجا که استان خوزستان در نزدیکی کشورهای عربی قرار دارد بسیاری از پرستاران عرب زبان از این استان به کشورهای همسایه می‌روند زیرا مسلط به زبان عربی هستند. بسیاری از پرستاران نیز در حال یادگیری زبان‌های خارجی دیگر هستند تا مهاجرت کنند.

سلمان اسحاقی سخنگوی کمیسیون بهداشت مجلس، نیز روز یکشنبه ۸ مهر ۱۴۰۳ کمیسیون بهداشت و درمان مجلس از استماع گزارش مسئولان سازمان نظام پرستاری در مورد برنامه‌های آتی آن سازمان و بررسی مشکلات پرستاران، گفت: بر اساس اعلام رئیس سازمان نظام پرستاری، سالانه ۲ هزار پرستار برای خروج از کشور درخواست می‌دهند و ۲ هزار پرستار ما در کشور دانمارک حضور دارند و در کشور تنها ۳۰۰ هزار پرستار داریم که در این رابطه با کمبود جدی پرستار مواجه هستیم.

همچنین عباس عبادی معاون پرستاری وزارت بهداشت گفت: در سال ۱۴۰۲، هزار و ۵۹۰ پرستار استعفا دادند و تعداد استعفا و کناره گیری این قشر دو تا سه برابر مهاجرت‌ها است.

وی ادامه داد: در سال ۱۴۰۰، ۱۸۷ نفر با ویزای کاری مهاجرت و ۴۲۳ نفر ترک خدمت کردند و ۲۴۵ نفر استعفا کردند که سه برابر میزان مهاجرت در همان سال بوده است.

عبادی گفت: در سال ۱۴۰۲ تعداد مهاجرت پرستاران به ۵۸۷ مورد رسیده، ۱۵۹۰ نفر ترک خدمت کرده و ۴۵۶ نفر استعفا کرده اند بنابراین بیش از اینکه دغدغه مهاجرت داشته باشیم نگران ترک خدمت و استعفای پرستاران هستیم.

خواسته جدی پرستاران چیست؟

نجاتیان رئیس کل سازمان نظام پرستاری درباره خواسته های جدی پرستاران گفت: بحث استخدام نیرو یکی دیگر از خواسته‌های جدی پرستاران است زیرا به علت کمبود نیرو خدمات پرستاران دچار مشکل شده و در تهران ظرفیت‌های استخدام پرستاران کامل نمی‌شود.

وی گفت: سازمان تأمین اجتماعی گزارش داده که با ترک خدمت زیادی در جامعه پرستاری مواجه است و در برخی استان‌ها بخش‌های بیمارستانی و اتاق عمل‌ها در حال تعطیل شدن هستند زیرا پرستاران به این نتیجه رسیده‌اند که به هر حال مجبور هستند در ساعات اضافه کاری اجباری حضور پیدا کنند.

پیشنهاداتی برای خروج از این وضعیت

نجاتیان گفت: به نظر می‌رسد افزایش میزان مبلغ اضافه کار ساعتی، موظف کردن سازمان اداری استخدامی به پذیرش استاندارد ۱.۸ پرستار به ازای هر تخت بیمارستانی و دادن مجوز به وزارت بهداشت برای جذب نیروهای جدید برای رسیدن به استاندارد و اجرای صحیح دستورالعمل بازتوزیع منابع تعرفه گذاری تا حدی به رفع دغدغه پرستاران کمک کند.

وی ادامه داد: در عین حال از دولت تقاضا داریم نسبت به تبدیل وضعیت نیروهای پرستاری اقدام کند زیرا بخشی از پرستاران به صورت شرکتی در حال کار کردن هستند و ۴ تا ۵ هزار پرستار دوران کرونا به صورت شرکتی در حال کار کردن هستند یا بیکار و منتظر استخدام هستند.